ArmonicoEnFuga escribió: ↑
¿Sos contador y líquidas sueldos?
¿Tebes una empresa y tenes empleados en blanco?
Si cualquiera de las dos afirmaciones son ciertas no podes decir semejante burrada.
El gasto de aportes y contribuciones es un 40% del neto del sueldo como mínimo, ponele que fuese en un convenio muy jodido un 60%.
No más. Es mucho. Si. Pero no la burrada de 100% o 200% del neto de sueldo.
Hablemos de negocios y no de cosas que no saben. Vengo a aprender de ustedes. No digan pavadas.
40% es imposible. Supongamos que el trabajador no tiene sindicato ni paga ganancias. Supongamos que el sueldo bruto es 100000 pesos, para hacer más fácil las cuentas.
Al empleado se le descuenta el 11% de jubilación, 3% de INSSJP y 3% de obra social. Le quedan 83000 pesos.
El empleador tiene que poner el 6% de obra social y 16% de jubilación. Total = 122000 pesos.
El porcentaje queda: 122000/83000-1 = 0.47 -> 47%
Es decir que el empleador tiene que pagar 47% más de lo que cobra el empleado. Si está sindicalizado, ese porcentaje es mayor.
A esto hay que sumar ART y otros gastos.