Naponico escribió: ↑ No me entendiste o no explique Bien....Al trabajador es Al que podrias blanquear con una moratória por Los anios que le faltan de aportes porque el no elije entre pagar o no pagar ...acepta por necesidad un empleo mal pagado En negro porque no encuentra algo mejor. EL empleador que paga En negro se aprovecha de la necesidad del trabajador. Tiene que ser punido por la justicia.
Actualmente El trabajador que Llega a la edad jubilatoria dificilmente puede tener 30 anios cumplidos Los aportes .....porque está práctica de empleadores que no Los pagan és muy común En Argentina.....
Que ocorre con El trabajador que tiene 15 anios de aportes Y otros 15 trabajó En negro.....no tiene derecho a Jubilarse? Es injusto por Los que tienen 30 anios de aportes ? Con un plan de moratória puede pagar por Los anios que le faltan Y Llegar a Los 65 anios con Los 30 anios de aportes.
Distinto del caso que nunca tuvo aportes que tiene que estar en un plan social que no Sea con fondos de la anses.
PERDON, por no interpretar tu post anterior.
COINCIDO con lo que decis, el empleado vive con eterna inseguridad, hoy hay herramientas para verificar si te hicieron los aportes, pero casi nadie revisa.
igual por mas que el trabajador se de cuenta no tiene poder frente a su empleador, que tal vez lo despida, por considerarlo riesgoso.
en la regulacion de esa batalla debe estar el estado.
pero no lo hace.
