Actualidad y política

[SINATRA]

nazi senil. Todo bien se te entiende tu calidad humana y presente

KURE

[danyf1]

naaaaa..ya cansan estos termos, uno les explica, salen con cualquier bolu.dez y automáticamente te califican de empleado, mamadera, donde quedó la revolución de los trabajadores, los pobres, los jubilados, la patria grande y todas la bolu.deces que jodieron por 20 años?
Oxizurdón utiliza un argumento descalificatorio al decir "Bueno, como empleado eso te pone contento, Ok." como si ser un empleado es una condición inferior....mamadera, como quedaron hechos mier.das , ni ustedes se dan cuenta de los argumentos que utilizan para descalificar y por otro lado jodieron 20 años que eran defensores de los trabajadores, los pobres, los jubilados, los más necesitados, los hermanos latinoamericanos y ayer vi como sistematicamente utilizaban como descalificación el argumento de paraguas, paraguayito, mucamitas paraguayas.....que kilombo tienen en el mate, por favor.

[GARRALAUCHA1000]

Toma aca tenes mani
hace una moneria para mi dale
deci una estupidez o pirueta de monito
dale no seas malo

KURE

[SINATRA]

Toma aca tenes mani
hace una moneria para mi dale
deci una estupidez o pirueta de monito
dale no seas malo

SINAFTA, estas monotemático. Por lo menos, argumenta algo....algo SINAFTA

[SINATRA]

TERMO RIDICULO.

estudiaste lo que te ordene hoy a la mañana ? MIRA QUE NO HAY RECUPERATORIO

[danyf1]

aaaaahhhh, bueeenooo
con sueldos de 300k, 400k, 500k, cuyo aporte a la obra social es de 20K a 30K, mas otros 20 o 30K que pone el empleador...va a poder acceder libremente a una prepaga, que arranca en unos 150K los planes más baratos por persona....o grupo familiar 300K, también, planes baratos que implican pagar copagos por cualquier prestación médica....
si si, eso es libertad

Ufffff...otro que no entiende una goma, por lo menos lee el DNU así no decís tantas pavadas, y eso que aclare que las prepagas que así lo decidan se anotan en un registro y pueden fijar un "copago" si el descuento que le hacen al empleado y empleador no alcanza, por lo general esos montos son mucho menores a los que vos accedes en forma privada, ya que son convenios colectivos y hay casos que van a tener copagos y otros no, depende del sueldo, pero lo importante es que el trabajador no queda cautivo y NO ES SOLAMENTE PREPAGAS LO QUE PUEDEN ELEGIR, también se pueden mover a otras obras sociales sin pagar nada...COMPETENCIA A FULL, mejor prestación/servicio a mejor precio.

[Oximoron]

Pero sos o te haces?, no entendiste nada, no?..el descuento que le hacen por O.Social es un porcentaje fijo estipulado del sueldo que no se modifica y otro porcentaje que le descuenta al empleador....le descuentan a los 2, empleado y empleador.

Bueno, como empleado eso te pone contento, Ok.

Para los que pagamos por fuera, el 20% que ahora van a tener que aportar las prepagas del Fondo Solidario de Redistribución, ¿a quién se lo van a cargar?.

[Morel]

Mamadera
Una sub alimentacion en la niñez hace estragos.

SINAFTA, estas monotemático. Por lo menos, argumenta algo....algo SINAFTA

[Danilo]

Yo te gane.
Simple como eso.
Vos decias estupideces y en forma arrogante querias forzar una posicion ridicula sin sustento historico.
Estudia y volve.

estudiaste lo que te ordene hoy a la mañana ? MIRA QUE NO HAY RECUPERATORIO

[SINATRA]

Mamadera
Una sub alimentacion en la niñez hace estragos.

aaaaahhhh, bueeenooo
con sueldos de 300k, 400k, 500k, cuyo aporte a la obra social es de 20K a 30K, mas otros 20 o 30K que pone el empleador...va a poder acceder libremente a una prepaga, que arranca en unos 150K los planes más baratos por persona....o grupo familiar 300K, también, planes baratos que implican pagar copagos por cualquier prestación médica....
si si, eso es libertad

[danyf1]

Pero sos o te haces?, no entendiste nada, no?..el descuento que le hacen por O.Social es un porcentaje fijo estipulado del sueldo que no se modifica y otro porcentaje que le descuenta al empleador....le descuentan a los 2, empleado y empleador.

si el sueldo aumenta "la cuota" como le decís vos aumenta, ya que el porcentaje siempre es el mismo.

[Morel]

No termo, lo que se desregula es el "descuento" que le hacen al trabajador por obra social y que obligatoriamente iba a la obra social del sindicato correspondiente...bueno ese descuento que le hacen al trabajador ahora va a poder elegir donde quiere que vaya su aporte y dentro de la gama de ofertas estarán las que les alcanza con el descuento solamente y otras que tendrán un "copago" que pagara si así lo elige...acá lo importante es que el trabajador "puede elegir" la cobertura y no esta obligado/cautivo a tener la que le dan que generalmente son obras sociales sindicales muchas veces inexistentes, ya que muchos sindicatos tercerizan la cobertura y solo son "intermediarios".

aaaaahhhh, bueeenooo
con sueldos de 300k, 400k, 500k, cuyo aporte a la obra social es de 20K a 30K, mas otros 20 o 30K que pone el empleador...va a poder acceder libremente a una prepaga, que arranca en unos 150K los planes más baratos por persona....o grupo familiar 300K, también, planes baratos que implican pagar copagos por cualquier prestación médica....
si si, eso es libertad

[SINATRA]

Es el hijo bobo de Tolosa Paz.
Nunca laburo en relacion de dependencia.
Te esta preguntando si el va a pagar menos de su prepaga.
Es imbecil

Pero sos o te haces?, no entendiste nada, no?..el descuento que le hacen por O.Social es un porcentaje fijo estipulado del sueldo que no se modifica y otro porcentaje que le descuenta al empleador....le descuentan a los 2, empleado y empleador.

[SINATRA]

Yo te gane.
Simple como eso.
Vos decias estupideces y en forma arrogante querias forzar una posicion ridicula sin sustento historico.
Estudia y volve.

NO SE VUELVE MAS ACORDATE...

[danyf1]

¿Pagamos menos el próximo mes?.

Pero sos o te haces?, no entendiste nada, no?..el descuento que le hacen por O.Social es un porcentaje fijo estipulado del sueldo que no se modifica y otro porcentaje que le descuenta al empleador....le descuentan a los 2, empleado y empleador.