Oxizurdón utiliza un argumento descalificatorio al decir "Bueno, como empleado eso te pone contento, Ok." como si ser un empleado es una condición inferior....mamadera, como quedaron hechos mier.das

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Morel escribió: ↑ aaaaahhhh, bueeenooo
con sueldos de 300k, 400k, 500k, cuyo aporte a la obra social es de 20K a 30K, mas otros 20 o 30K que pone el empleador...va a poder acceder libremente a una prepaga, que arranca en unos 150K los planes más baratos por persona....o grupo familiar 300K, también, planes baratos que implican pagar copagos por cualquier prestación médica....
si si, eso es libertad![]()
Morel escribió: ↑ aaaaahhhh, bueeenooo
con sueldos de 300k, 400k, 500k, cuyo aporte a la obra social es de 20K a 30K, mas otros 20 o 30K que pone el empleador...va a poder acceder libremente a una prepaga, que arranca en unos 150K los planes más baratos por persona....o grupo familiar 300K, también, planes baratos que implican pagar copagos por cualquier prestación médica....
si si, eso es libertad![]()
danyf1 escribió: ↑ No termo, lo que se desregula es el "descuento" que le hacen al trabajador por obra social y que obligatoriamente iba a la obra social del sindicato correspondiente...bueno ese descuento que le hacen al trabajador ahora va a poder elegir donde quiere que vaya su aporte y dentro de la gama de ofertas estarán las que les alcanza con el descuento solamente y otras que tendrán un "copago" que pagara si así lo elige...acá lo importante es que el trabajador "puede elegir" la cobertura y no esta obligado/cautivo a tener la que le dan que generalmente son obras sociales sindicales muchas veces inexistentes, ya que muchos sindicatos tercerizan la cobertura y solo son "intermediarios".
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