davinci escribió: ↑ siempre es aspera entre empleador y empleado. Uno quiere pagar poco y le des mucho.. y el otro cobrar mucho y hacer poco.. es humano... Pero, en las economias que prosperaron y prosperan se llega a un acuerdo porqeu ambos se necesitan..
ahora, si te juntas entre 10/100/1000 y haces un piquete, le cerras la fabrica, le haces juicios - o le podes hacerlos- que lo pueden llevar a la quiebra o perder su capital.. simple, el que tiene le capital se va - hoy con el dedo en un celu se va y no vuelve- y arranca en un lugar mas amistoso con su capital.. y el que "luchaba".. se queda cag.. en un balde y el techo de plastico, los pibes descalzos.. la ecuacion es simple y le pasa a cualqueira que tiene incluso una empleada domestica..
si es conflictiva.. que hacen?? esperan 20 años? sabiendo que es una bomba de tiempo?..o cuando arrancan los prob se le liquida y se busca otra??..
hay una resistencia por parte del laburante promedio - sin mucha calificacion- a entender que laburantes hay millones - pero el que es bueno, capaz, ningun empleador quiere perderlo, vale y le rinde- .. pero capitales y recursos siempre son escasos.. y proyectos con probabilidades de exito menos.. y cuando en la ecuacion de enfrentamiento.. siempre pierde el que tiene que laburar para vivir.. el que tiene los recursos hasta puede tomar sol y seguir viviendo sin producir nada..
Claro, se entiende perfectamente. Por esa misma desigualdad que puede ser muy grande la legislación laboral (al menos en la teoría) intenta igualar esa diferencia de poder entre las partes.