Mercader escribió: ↑ En realidad no se anulan. Lo que hace el empleador que quiere despedir y no puede, es llevar al empleado a darse por despedido, por ejemplo no pagandole el sueldo o trasladandoló de oficina a destinos mas lejanos. Si no existiese la doble indemnización, lo haría mas frecuente, el empleado se da por despedido y paga indemnización simple, sin despedirlo.
Esta ok. No me explaye sobre el despido indirecto. En cuanto al despido sin causa, motivo de la doble indemnizacion, se anula con la prohibición de despidos.
