Foro de Rava Bursátil

SINATRA escribió: ↑ Para mí es up

GG22 escribió: ↑ Creo que sí!… No debe haber un caso en TODA la historia económica mundial de una auto-provocación de RECESIÓN tan fulminante como ésta.
Tal vez, pueda sólo compararse con situaciones de guerra o de catástrofes sanitarias.



Veremos que terminan calculando los econometristas!

falute escribió: ↑ Buen dia gente
Mama mia.... que ganas de escribir pavadas, pavadas y mas pavadas.......
Porque no se van a la casa de la condenada a escribir boludeces, que ella tiene un doctorado en eso...... tal vez aprendan algo util...

SINATRA escribió: ↑ el oligofrenico de Turdera otra vez lo mismo.
Escribo yo y al toque escribe el.
Le gustara la bija?
Que lindo es no leerte imbecil

GG22 escribió: ↑ Bueno… El "tractor" podríamos decir que es un vehículo bastante rústico, pesado, poco versátil y sobre todo LENTO (hablo en general... pues ya sé que ha habido mucha evolución y los tractores modernos son casi NAVES espaciales, con piloto automático y todo!)… Hablo más bien de la concepción general del tractor (del tipo que usan los Amish!!!) Je!

En cuanto a la FIRMEZA y CONVICCIÓN… Recuerdo a alguien que con esas DOS virtudes hizo un desastre antológico en mi ciudad.
Un odontólogo, seguidor de Bilardo (también)…
Su apellido: Barreda.



Asimismo… A los "chantunes" se los CUENTA al final de la película, cuando están pasando los títulos! (nunca antes!…)



Ahora… Si usted "elige" CREER, quién soy YO para desilusionarlo???

elcipayo16 escribió: ↑ La verdad que si. El tipo es un tractor. La firmeza y convicción que tiene es total. Me encanta que deje al descubierto a los chantunes. Toto y el Javi la mejor dupla. ELIJO CREER.

stolich escribió: ↑ Cuando una empresa mediana o grande anda floja de números, contrata a un CEO prestigioso para que ordene su economía. Y ¿Cual es la genialidad ,y el método de este individuo. Es muy simple : cortar cabezas, achicar sueldos y beneficios laborales, suprimir horas extras , aumentar los horas de trabajo y despedir personal a mansalva. Y con esto logra mejorar los números y se lleva las felicitaciones de los dueños. Pero lo logra ¿ a costa de que?....El hecho de hambrear y dejar en la calle a cientos de trabajadores, es un pequeño daño colateral. Lo importante es que cierren los números, para eso lo contrataron, y le pagan millones de dolares como bonus......Y me parece que nuestro presi está obrando como un CEO , (para eso lo votaron), el pais es una empresa, y sus habitantes son empleados que si no le generan ganancias "afuera"....Como diría el capo mafia: ......"No es nada personal , pero los negocios son negocios" ......Un buen CEO no se puede permitir tener rasgos de sensibilidad humana, ni sentimientos solidarios. Cuanto más duro, cruel e insensible se muestre, mas respetado y ponderado será por los dueños .
Para mi modesto entender, lo que le puede jugar en contra al leon, es el tema de "romper las expectativas", que expuse en un extenso y tal vez tedioso post de un par de días atrás, que estimo casi nadie leyó. Puse el ejemplo del jefe que cambia de conducta y de opinión continuamente. Ese es el jefe más difícil de tratar y empatizar. Si es un jefe siempre gruñón y villano, sus compañeros y subalternos se acomodan a esa personalidad, y pueden convivir en cierta paz. Lo mismo que si el jefe es alegre, tolerante y buena onda. En los dos casos la expectativa que generan en los empleados es estable y armónica. Pero el jefe que cambia de ánimo, de opinióny conducta habitualmente, ese rompe las expectativas, y produce angustia y estres a quienes trabajan con él. Y va perdiendo apoyo y el clima de trabajo va empeorando. Y el leon rompe las expectativas en forma ya habitual y excesiva. Se pelea con todo el mundo, y luego está a los abrazos. Descalifica y rechaza incluso a quienes son o fueron compañeros de ruta, etc. etc.....De persistir en esta conducta, pienso que con el tiempo, se irá alejando de su lado más de un colaborador. Se encontrará tal vez más solo en su gestión. Y lo van a acompañar los numeros, (éxito ), pero no la gente

caballo escribió: ↑ Mínimo la totoneta, una verdadera hazaña lo del peluca y el toto

elcipayo16 escribió: ↑ y las hacen gustosos y las pueden hacer arriba del titanic hundiendose es el famoso "ejercito zombie".

volviendo a galicia tengo los huevos al plato del ccl.. quiero suba genuina.. ahora tengo otro grafico mas para ver si compre en la cresta del ccl .. la csm..

stolich escribió: ↑ Cuando una empresa mediana o grande anda floja de números, contrata a un CEO prestigioso para que ordene su economía. Y ¿Cual es la genialidad ,y el método de este individuo. Es muy simple : cortar cabezas, achicar sueldos y beneficios laborales, suprimir horas extras , aumentar los horas de trabajo y despedir personal a mansalva. Y con esto logra mejorar los números y se lleva las felicitaciones de los dueños. Pero lo logra ¿ a costa de que?....El hecho de hambrear y dejar en la calle a cientos de trabajadores, es un pequeño daño colateral. Lo importante es que cierren los números, para eso lo contrataron, y le pagan millones de dolares como bonus......Y me parece que nuestro presi está obrando como un CEO , (para eso lo votaron), el pais es una empresa, y sus habitantes son empleados que si no le generan ganancias "afuera"....Como diría el capo mafia: ......"No es nada personal , pero los negocios son negocios" ......Un buen CEO no se puede permitir tener rasgos de sensibilidad humana, ni sentimientos solidarios. Cuanto más duro, cruel e insensible se muestre, mas respetado y ponderado será por los dueños .
Para mi modesto entender, lo que le puede jugar en contra al leon, es el tema de "romper las expectativas", que expuse en un extenso y tal vez tedioso post de un par de días atrás, que estimo casi nadie leyó. Puse el ejemplo del jefe que cambia de conducta y de opinión continuamente. Ese es el jefe más difícil de tratar y empatizar. Si es un jefe siempre gruñón y villano, sus compañeros y subalternos se acomodan a esa personalidad, y pueden convivir en cierta paz. Lo mismo que si el jefe es alegre, tolerante y buena onda. En los dos casos la expectativa que generan en los empleados es estable y armónica. Pero el jefe que cambia de ánimo, de opinióny conducta habitualmente, ese rompe las expectativas, y produce angustia y estres a quienes trabajan con él. Y va perdiendo apoyo y el clima de trabajo va empeorando. Y el leon rompe las expectativas en forma ya habitual y excesiva. Se pelea con todo el mundo, y luego está a los abrazos. Descalifica y rechaza incluso a quienes son o fueron compañeros de ruta, etc. etc.....De persistir en esta conducta, pienso que con el tiempo, se irá alejando de su lado más de un colaborador. Se encontrará tal vez más solo en su gestión. Y lo van a acompañar los numeros, (éxito ), pero no la gente