BOLT Boldt

[Pinche555]

Buenas, como la ven ganará la licitación?
Aguantamos a marzo o nos rajamos de acá?
Dv usted que sabe que le dicen los pajaritos?

[jesus330]

Se acabó las timba?

[Ebisu]

Tal cual a lo que había calculado, de manual, esta hasta fines de febrero no pasa nada, es para hacer la plancha y tomar margaritas

[sebamar2000]

Ahí estamos aguantando con la caballería

Si pierde $ 10 nos vamos a $ 9.50.

Ojala no llegue

[Draiko91]

Por lo menos en la zona de 10,2/10,3 se nota que quieren llevar...

[Draiko91]

Claramente no hay volumen ni reaccion stop loss 9,9 justo abajo de 10.... si mete agujazo me las llevan todas pero hay muchas opurtunidades esperando.

abrazo

[torino 380w]

Amigos disculpen, tal vez ya lo dijeron, estuve ausente, tienen idea cuando la empresa pagaria dividendos? Gracias.

[jabalina]

COMO DECÍA ARIEL DELGADO EN SU ÉPOCA DE RADIO COLONIA..... " HAY MÁS INFORMACIONES PARA ESTE BOLETÍN"!, FIJATE JABA Y TODOS LOS MUCHACHOS!!

Últimas noticias: 'Vidal Tiene Una "Mirada Sesgada" Sobre La Adicción Al Juego'
https://us5.campaign-archive.com/?e=dfc ... e0ea94c9d3

Es lo que yo les vengodiciendo.
La ludopatia la ven solo cuandoel estado pierde plata.
En los bingos privados no la ven porque el gobierno gana plata.

[DON VINCENZO]

COMO DECÍA ARIEL DELGADO EN SU ÉPOCA DE RADIO COLONIA..... " HAY MÁS INFORMACIONES PARA ESTE BOLETÍN"!, FIJATE JABA Y TODOS LOS MUCHACHOS!!

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[jabalina]

Yo sigo leyendo lo que dice la gobernadora Vidal,sobre el juego.Creo que esta mal asesorada y le hacen decir cosas que no son asi.
En un parrafo de una de sus notas dice que no va a permitir que se sigan habriendo nuevas agencias para jugar a la quiniela.
Como todasa las agencias de quiniela que se habilitaron,no son redituables,porque algunas estan mal hubicadas y en otros lados hay tantas que se saturaron las zonas y muchas en ves de ganar pierden o empatan,
Los agencieros devolvieron las chapas a la loteria provincial y nacional.
A la loteria provincial y nacional le sobran chapas para ofrecer,
Lo que no sacan son chapas nuevas,
Si la gobernadora quisiera que no se habran nuevas agenciasm,tendria que anular todas esas chapas que pueden alquilar
para abrir una agencia de quiniela.
En la transferencia de agencias de quiniela hay muchas trampas.
Hay agentes que tienen 7,8 o 10 agencias de quiniela y cuando quieren transferir una,
La hacen aparecer con ganancias muy grandesmpoe lo que parece un negocio fabuloso.
Pero estos agencieros lo que hacen es pasar a la agencia que quieren vender la recaudacion de 2 o 3 agencias mas.
Y hay muchos incautos que caen como chorlitos
Como ven nos quieren pasar gato por liebre.
Yo conosco bastante de comercios y del juego.
Vidal pareciera una juana de arco pero no lo es.
Yo no se si esta mal asesorada o peca de incauta.
Cuando aparescan las nuevas valuaciones de las propiedades en la provincia de Bs As,se va a levantar otra polvareda.
Han aunentado 10 veces las valuaciones fiscales y hasta en barrios inundables,
Cualquier bomaerense que tenga una pequeña propiedad en la provincia de Bs As,tendra que pagar bienes personales.
Eso es cambiemos.
Nos engatusaron.Todos los dolares. que estan pidiendo prestado lo va a pagar el pueblo.

[jabalina]

Pregunta de novato. Para hacerse acreedor de los dividendos anunciados, hay que tener la tenencia de BOLT a la fecha de acreditación de los mismos? O hay una fecha de corte previa y pasada la misma puede uno vender haciéndose acreedor de esos dividendos igual?. Gracias

Tenes que tener las acciones hasta el dia de corte,
Luego las podes vender y te quedas con los dividendos.

[Potro]

Pregunta de novato. Para hacerse acreedor de los dividendos anunciados, hay que tener la tenencia de BOLT a la fecha de acreditación de los mismos? O hay una fecha de corte previa y pasada la misma puede uno vender haciéndose acreedor de esos dividendos igual?. Gracias

[DON VINCENZO]

Lufopatas hay en todo tipo de juegos,
Desde la quiniela,el prode,la poceada,quini 6 .los burros .y muchos mas.
Ya en las casas de quiniela se puede jugar online a los burros y los transmiten en directo.
El juego nunca se va a acabar,
Creo que en ninuna parte del mundo,
La quiniela y el quini recauda mas que los casinos.
Todo esto que salio ahora de los casinos es un tira y afloje para que los que compren los pliegos paguen mas.
Los pliegos van a salir preparados para uno o dos candidatos ya elegidos.
Acuerdese del gato pardo todo cambia para seguir igual,
Antes robaba Cristina y su mafia,
Ahora afana Macri y su grupo de empresarios.
Nada cambia,
Nos quieren eñgañar como a chicos.
Fijese quienes blanquearon plata y no quieren que nadie se entere.
Nos levantaron el minimo de bienes personales a 800 mil pesos,multiplicaron por 2,7.
La gobernadora de la provincia de Bs As multiplico por 10 el valor del impuesto inmobiliario,sin tener en
cuenta que en la provincia se paga tambien impuesto municipal.
La mayoria de las propiedades no tiene cloacas ni agua corriente.

LO QUE SÍ Y ES UNA GRAN VERDAD JABA, QUE EL VIVO VIVE DEL SONSO Y EL SONSO DE SU TRABAJO!!, ESO ME LO DIJERON 50 AÑOS ATRÁS Y YO NO LO QUERÍA CREER....

[jabalina]

Mito y verdad de los cambios en el juego.
Si pudiera, la gobernadora Vidal reduciría bingos y casinos. Pero por ahora no lo hará: necesita la plata.
Está claro y es bien conocido no sólo entre sus íntimos: María Eugenia Vidal aborrece el juego. Cree que perjudica a la gente. Si pudiera lo achicaría a su mínima expresión. Eso está tan claro como que el juego es una fuente de recursos de la que no puede prescindir.
...
https://www.mervalnews.com

Lufopatas hay en todo tipo de juegos,
Desde la quiniela,el prode,la poceada,quini 6 .los burros .y muchos mas.
Ya en las casas de quiniela se puede jugar online a los burros y los transmiten en directo.
El juego nunca se va a acabar,
Creo que en ninuna parte del mundo,
La quiniela y el quini recauda mas que los casinos.
Todo esto que salio ahora de los casinos es un tira y afloje para que los que compren los pliegos paguen mas.
Los pliegos van a salir preparados para uno o dos candidatos ya elegidos.
Acuerdese del gato pardo todo cambia para seguir igual,
Antes robaba Cristina y su mafia,
Ahora afana Macri y su grupo de empresarios.
Nada cambia,
Nos quieren eñgañar como a chicos.
Fijese quienes blanquearon plata y no quieren que nadie se entere.
Nos levantaron el minimo de bienes personales a 800 mil pesos,multiplicaron por 2,7.
La gobernadora de la provincia de Bs As multiplico por 10 el valor del impuesto inmobiliario,sin tener en
cuenta que en la provincia se paga tambien impuesto municipal.
La mayoria de las propiedades no tiene cloacas ni agua corriente.

[DON VINCENZO]

FÍJENSE MUCHACHOS, EL LABURO QUE CUESTA CONSEGUIR GENTE TÉCNICA PARA LOS DISTINTOS TIPOS DE SOFTWARE QUE INCLUYE TAMBIÉN LOS DE GAMING.. ESTA NOTA ES ESCLARECEDORA Y POR CIERTO INTERESANTE ME PARECE. LEAN SI LES GUSTA.


Cómo reclutan las empresas de IT: competencias, hackathones y gaming en vivo
Estas dinámicas y ejercicios se popularizan entre las compañías tecnológicas. Por qué es importante ver a los candidatos en situaciones laborales reales.
Por Clarisa Herrera
09 de Enero 2018
A la hora de reclutar perfiles de IT se ha convertido en una instancia de múltiples desafíos. Desde GhidiniRodil explican que hay que recordar que, a la hora de elegir una compañía, un profesional de IT va a poner especial atención al desafío técnico y el proyecto que tendrá por delante. Por otro lado, se suma a la guerra por estos talentos: poca oferta, escaso nivel de especialización y una demanda en crecimiento constante. Vale destacar que, según datos del Informe 2016 del Observatorio de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), nueve de cada 10 empresas tuvieron dificultad en el último año para encontrar personal calificado. En este contexto, los equipos de reclutamiento de las compañías tienen que pensar diferentes iniciativas para poder atraerlos y captar su interés.
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Una de ellas tiene que ver con los de-safíos de código, hackatones o dinámicas lúdicas o competitivas donde ver los candidatos en acción. “Esto presenta una doble oportunidad para la compañía: la primera tiene que ver con la posibilidad de posicionarse técnicamente cómo una empresa que puede brindar ese desafío que los perfiles están buscando”, comenta Santiago Osterc, senior associate consultant de GhidiniRodil.
Esto es especialmente importante tratándose de perfiles IT. “El contacto temprano del negocio con los candidatos, la participación en eventos como hackatones u otros donde los hacemos vivenciar cómo va a ser el trabajo que realizaran, y toda la información que podamos darles son clave para atraerlos”, señala Alejandra Ferraro, directora de RR.HH. para Accenture HSA.
Para Brenda Gendin, CEO y fundadora de Mibucle, al realizar este tipo de eventos, las empresas están desarrollando su marca empleadora. “Al abrir sus puertas, muestran qué los hace un lugar único para trabajar. Y, a mayor similitud con la vida real y situaciones concretas, mayores son las chances de encontrar coincidencias entre las expectativas de lo que la persona quiere, sabe y puede llegar a hacer, con lo que la compañía está esperando. Ambas partes ganan”.
“Estas nuevas formas de atraer talento potencian la marca empleadora y hacen más efectiva y simple la experiencia para las empresas y para los candidatos. Este tipo de eventos nos permiten conectarnos directamente con talentos de tecnología que por medios tradicionales sería más difícil conocer”, resalta Eugenia Viola, coordinadora de Marca Empleadora en MercadoLibre.
Otra consecuencia es la posibilidad de evaluar cómo piensa y resuelve los problemas ese candidato. “La programación apunta a la búsqueda de soluciones utilizando la lógica. Esto permite a los reclutadores evaluar si esa persona posee la estructura de pensamiento necesaria y nos da una idea de cómo resolverá los problemas en el trabajo. Es una ventaja que no podríamos evaluar en una entrevista tradicional”, subraya Osterc.
Desde 2016, en MercadoLibre organizan anualmente el IT Challenge, un evento online donde convocan a profesionales de IT de la Argentina, Chile y Uruguay para resolver problemas creados por equipos de Tecnología de la firma a través de la metodología “capture the flag” en la cual los participantes ganan puntos por cada problema que resuelven en forma correcta. “Entre la edición de 2016 y la de este año participaron 1300 personas: 10 se sumaron a nuestros centros de desarrollo en Córdoba, San Luis, Buenos Aires y Montevideo, y esperamos incorporar 20 desarrolladores más antes de fin de año”, describe Viola.
Por medio de metodologías de gaming, desarrollo de soluciones de software y resolución de problemas, la consultora Crossover busca el mejor talento IT alrededor del mundo. “Las empresas valoran que las ayudemos a evaluar, a través de testeos, ejercicios, gaming, dinámicas y exámenes, el conocimiento general que tienen que tener los participantes sobre las principales tecnologías del mercado. Pero vamos más allá y nos introducimos dentro de los distintos roles que desempeñará cada persona. Aceptamos solo a los que superan un determinado nivel de exigencia”, cuenta Sorin Zavelita, gerente General de Crossover.
A la par de aprobar a un candidato, la compañía expone como evidencia las calificaciones y las notas que cada candidato sacó en las evaluaciones. “Es la manera de mostrar claramente cómo se desempeñó el candidato en cada etapa de evaluación y de ver exactamente en qué áreas está firme y en cuáles deberá mejorar”, agrega Zavelita.
“Estas competencias son útiles para identificar aspectos actitudinales como el trabajo en equipo, el rol que cumple la persona dentro del grupo, la actitud reflejada para el cumplimiento de metas bajo presión y el comportimiento frente a nuevos desafíos. Además realizamos este tipo de acciones en formato de eventos junto a universidades e institutos IT para identificar potenciales candidatos para sumar a DataArt”, resume Marcos Mauro, director de la firma.
Ariel Jolo es el organizador de nerdear.la, una conferencia gratuita que se centra en un espacio compartido donde participantes acuden a trabajar con sus laptops, como lo harían desde sus oficinas. Esta modalidad les permite a las empresas que sponsorean el evento que sus líderes y personal técnico se sienten y charlen con los participantes. “Ya no se trata de un CV o un ejercicio en un pizarrón, sino que se puede ver ‘en vivo’ cómo resuelven los desafíos de su día a día. Esta metodología es más efectiva que plantear supuestos en una entrevista donde se juegan factores como el tiempo que dura, los nervios o la arbitrariedad de un problema teórico”, explica.
En MuleSoft, ver a los candidatos en acción es indispensable para sumarlos. “Los evaluamos de dos maneras: la primera es una entrevista técnica a partir de un ejercicio, donde discutimos con el candidato diferentes teorías”, cuenta Matías Baldini, hiring manager de la firma. Y completa: “La segunda es un ejercicio de código colaborativo, que es lo más válido, donde el candidato programa codo a codo con un partner de la empresa. Los vemos a ambos trabajando en conjunto con diferentes tecnologías y escenario reales. En definitiva, es siempre positivo ver cómo una persona se desenvuelve en lo concreto más allá de un currículum”.