atrevido escribió:Tengo un concepto diferente.Me parece correcto que el managment se lleve el 10% de las utilidades en concepto de honorarios dado que eso los motiva a tener mas utilidades y , a su vez, el managment cobra el 10% por lo bien que hizo las cosas.Es perfecto.Es cobrar atado a resultados.Es cobrar honorarios por ser eficaz.La critica es envidia o , lo peor, total desconocimiento y valoracion del talento y del esfuerzo que tiene esta gente para hacer crecer una empresa.El que critica esto y fuese directivo no podria generarse este contrato de honorarios...tal vez se hubiese puesto un sueldo fijo para el y no depender de los resultados obtenidos.No jodamos...seamos serios.El managment, sabiendo de su capacidad, le dice al mercado: "vamos a hacer crecer la empresa un pedazo y por eso, voy a cobrar el 10%".Esta perfecto.PERFECTO.
LO HICIERON TAN BIEN QUE CUANTO MAS TIEMPO TOMAS MENOS SUBIO SI SUBIO LA EMPRESA COMPARANDOLAS CONTRA LAS DEMAS EMPRESAS DEL MAR O SEA LAS ARGENTINAS
