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Silver
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dscgallego
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Mensajepor dscgallego » Jue Jul 13, 2017 11:29 am
Que vergüenza. Dejan entrar y salir a sus amigos y suspenden. Me voy de vacaciones. Con CARC y AEN suspendidas no tengo mucho más para hacer
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Silver
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Mensajepor Silver » Jue Jul 13, 2017 11:28 am
NostradamusARG escribió:Son una vergüenza. Cuando las cosas caen nadie suspende la cotización. Pasó de 4,50 a 1,40 sin escala.
son UNOS HIJOS DE PREMIUM, y estan en la joda estos
I N U T I L E S, nunca nos protengen para
NO PERDER, pero sí nos cortan las piernas
PARA NO GANAR, con este trabajo
A QUIEN LE ESTÁN CUIDANDO???

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tonga73
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Mensajepor tonga73 » Jue Jul 13, 2017 11:23 am
NostradamusARG escribió:Son una vergüenza. Cuando las cosas caen nadie suspende la cotización. Pasó de 4,50 a 1,40 sin escala.
si que estuvo estimado, previo al concurso preventivo
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NostradamusARG
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Mensajepor NostradamusARG » Jue Jul 13, 2017 11:23 am
LogNormal escribió:Una verguenza lo del byma, tienen que dejarla operar, es una buena noticia y nos están perjudicando.
Obvio que es una buena noticia. Aparte no pueden hacer estas cosas solo cuando es positivo, son impresentables. Lo tendrían que haber echo también cuando salió el concurso, el procedimiento prev de crisis, etc. que fueron todas bajas.
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LogNormal
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Mensajepor LogNormal » Jue Jul 13, 2017 11:20 am
Una verguenza lo del byma, tienen que dejarla operar, es una buena noticia y nos están perjudicando.
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NostradamusARG
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Mensajepor NostradamusARG » Jue Jul 13, 2017 11:19 am
Son una vergüenza. Cuando las cosas caen nadie suspende la cotización. Pasó de 4,50 a 1,40 sin escala.
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ElFantasmadelaB
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Mensajepor ElFantasmadelaB » Jue Jul 13, 2017 11:02 am
No hay puntas!!
Ojalá arranque +30%....y lo digo sin estar comprado, estoy afuera.....ya lo dije...a $0,75 o a $2,25 entro, lo que suceda primero....
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NostradamusARG
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Mensajepor NostradamusARG » Mié Jul 12, 2017 11:14 pm
NostradamusARG escribió:"...En este sentido, ejemplificó que
en los últimos 17 años han sido poquísimas las empresas que han logrado un acuerdo de estas características a los fines de despedir válidamente a sus empleados pagándoles el 50% de la indemnización. "
Cuando salga oficialmente


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