Celes escribió:Raro... para que pagar con acciones y no en dinero?
Es un esquema de remuneración que se usa para bonos, le otorgás un % de su bono en acciones y generalmente la empresa aporta otro % sobre la base de cumplimiento de parámetros, generalmente permancer x años en el puesto. Sirve para generar sentido de pertenencia ya que el empleado pasa a ser accionista.
Tiene mucho sentido y es muy difundido en el mundo, generalmente en empresas cotizantes ya que las acciones pueden ser transformadas fácilmente en dinero y su cotización es conocida.