Actualidad y política

[quique43]

Acà otro ejemplo, los petroleros se tuvieron que bajar del caballo, si quieren inversiones y trabajo, todo tiene que ir a la racionalidad. El petròleo valìa mas de cien dòlares, hoy vale menos de cincuenta, las cosas cambian todo es dinàmico. Por eso cuando hablan de asegurar las fuentes de trabajo, no se dan cuenta que ni hasta la vida està asegurada, todo cambia, màs ràpido de lo que suponemos. Se viene mucho trabajo en Vaca Muerta.

mr_osiris
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Mensaje sin leerpor mr_osiris » Jue May 04, 2017 6:43 pm
SI COINCIDO, HAY MIL COSAS POR DESANDAR..



Publicado el: 4, May, 2017 OPI SANTA CRUZ.
Sindicatos petroleros de Chubut bajaron el tono y aceptaron acuerdo que flexibiliza sus CCT


04/05 – 13:00 – Lejos de las altisonantes manifestaciones de algunos dirigentes petroleros, que amenazaban con tomar todo tipo de medidas, finalmente lo que decían “no iban a aceptar”, terminó en un acuerdo donde Nación pidió la adecuación de los Convenios Colectivos de Trabajo y los gremios firmaron prescindiendo de muchas conquistas que hasta el momento tenían los trabajadores del petróleo. El motivo: la crisis, el valor del crudo, la falta de inversión, la posibilidad de despedir, cerrar e irse (como Sinopec en la región norte), agravando aún más la situación laboral del sector. (Por Giuliano Ventura para OPI Chubut)
(OPI Chubut) – Pocas posibilidades de realizar paros, límites de la jornada laboral de 8 horas y el fin de la concesión para no trabajar los días de fuertes vientos, son algunas de las principales cláusulas que firmaron los sindicatos petroleros de Chubut con el Ministerio de Energía de la Nación en el marco de la gran crisis por la que atraviesa el sector y en contra del mensaje de los sectores sindicales, quienes habían asegurado que no se iban a flexibilizar los convenios ni iban aceptar condicionamientos.
El resumen de la situación indica que para consensuar un acuerdo como el firmado, debieron resignar muchas conquistas como forma de asegurar la sustentabilidad de la industria, ante la amenaza cierta de las empresas, que fundan una profunda crisis originada en el marco internacional, con la baja del precio del barril y condiciones internas poco favorables para las operadoras, lo cual hizo necesario que las partes acordaran la “adecuación” de los Convenios Colectivos del año 2010 y el propio Secretario General Jorge Ávila tuvo que reconocer, al igual que Lludgar, que debieron firmar un acuerdo “lejos de sus aspiraciones y propósitos”, por lo cual, todo tipo de mensajes altisonantes que vinieron dando este tiempo, se dio de bruces con la realidad y hoy, lo que no cedieron en los últimos cuatro años, terminan haciéndolo en este momento. Dentro de ese contexto han podido mantener el adicional por zona, horas de Viaje, Ayuda Alimentaria y Vianda y la eximición del Impuesto a las Ganancias.
A pesar de los duros cuestionamientos que hizo el gobernador Mario Das Neves al Ministro Aranguren, Chubut debió someterse, como Neuquén en su momento, a la armonización de los convenios colectivos ante una seria y real amenaza de recesión en la industria petrolera. Está claro que los sindicatos, como en este caso Petroleros Privados, no han podido imponer más condicionamientos sin sufrir las consecuencias plenas de la desactivación de la industria. Un caso paradigmático que encendió las alertas ha sido Sinopec que en Chubut abandonó el yacimiento Bella Vista Oeste y dejó cerca de una centena de trabajadores (directos e indirectos) en

[Pascua]

Por suerte Moldes no apelo. Seguimos Arribas!

[mr_osiris]

y vos ÑOQUI, anda a sala de 5, laKra ....

Hay un monton de puntos en lo que puso: fijate que son algo parecido a este simbolo " . "
No vale la pena perder el tiempo tratandote de explicar otra cosa.

[AKD]

Cafiero, Duhalde (bis), Ruckauf, Solá (bis), Scioli (bis) ... solamente 28 añitos ...

Pero, claro, las cosas no se hacen de un día para otro, todo lleva su tiempo ...

Y más, cuando se trata de despedir a un socio.

[mr_osiris]

SI COINCIDO, HAY MIL COSAS POR DESANUDAR..

pero si un gremio es una entidad sin fines de clucro, adonde se van esos 43 palos ?
nadie los denuncia ? el estado no investiga de oficio ?
son 104 millones de pesos por 27.000 afiliados

Y SIGO SIN ENTENDER QUE CORNO TIENE QUE VER CON QUE SANCOR ESTE AL BORDE DE LA QUIEBRA ?
ES UNA EMPRESA QUE SE MANEJA COMO EL OJETE, AL IGUAL QUE LA SERENISIMA..
DONDE SE VIO QUE TODO UN PAIS ESTE HABLANDO DE 1 o 2 empresas LACTEAS ?
QUE VENGAN EMPRESAS DE AFUERA A COMPETIR, VAS A VER COMO ENCUENTRAN UNA SOLUCION ELLOS SOLITOS ANTES DE PERDER MARKET SHARE..

QUE QUIEBRE, AYUDENLA A QUEBRAR!!!
Y QUE SE HAGAN CARGO OTROS DUEÑOS QUE VEAN LA VETA, QUE HAGAN BIEN LOS COSTOS, CUAL ES EL PROBLEMA ?
O NO QUEREMOS UN LIBRE MERCADO ?

Lo que quise decir es que los recursos no son infinitos.

1) El "aporte solidario", no fuè acordado por todos los tamberos.

2)Empezò con $ 100 pesos por trabajador, y hoy llega a $ 3.868 pesos, màs todas las cargas sociales.

3)Los productos làcteos -no todos-, tuvieron precios màximos, en la era Moreno de los ladrones Kirhcneristas.

4)El fondo va al sindicato, y esos fondos van a un barril sin fondos, que no los controla nadie, es la clàsica caja sindical de los burròcratas sindicales
milonarios.

5)Hoy dado la presiòn impositiva y los costos de todo tipo ponen en riesgo la actividad, eso pasa con muchos sectores, despuès las empresas se
funden o se van a otro lado, y los que reclaman trabajo se quejan que no lo hay, es el perro que se muerde la cola.

SanCor y Atilra, Apymel y el aporte solidario
Ante la crisis actual de SANCOR y al mal llamado aporte solidario, APYMEL se ve ante la obligación de aclarar que la convención colectiva de trabajo del gremio lácteos en 1988 incluye un aporte solidario y un aporte subsidiario…

Ante la crisis actual de SANCOR y al mal llamado aporte solidario, APYMEL se ve ante la obligación de aclarar que la convención colectiva de trabajo del gremio lácteos en 1988 incluye un aporte solidario y un aporte subsidiario (por encima de las cuotas sindicales y los aportes para las obra sociales ) que sumados alcanzan al 6.5% de sueldo de la categoría, a lo que en este momento representa $1.625 por empleado. Este aporte que abarca a los 27.000 trabajadores del convenio colectivo se esta pagando por parte de las industrias y representa un ingreso extraordinario para el gremio de mas de 43 millones de pesos mensuales.
En el año 2009 ATILRA y el CIL convinieron otro aporte extraordinario que inicialmente era de 100 pesos y por solo tres meses, pero que luego de sucesivos ajustes se ha elevado a un monto que en la actualidad representa $3.868.
Demás está decir que los aportes, que sumados llegan a $5.123 son absolutamente irracionables, totalmente fuera de proporción y han puesto a gran número de empresas lácteas al borde la cesación de pagos.
APYMEL no ha sido firmante de dicho aporte y lo ha estado cuestionando en la vía judicial confiando en un resultado favorable. Aclaramos que la supuesta deuda que las empresas de APYMEL tienen con ATILRA en este momento supera los 800 millones de pesosEs evidente que un resultado desfavorable para APYMEL representaría la destrucción de miles de puestos de trabajo y el cierre de mas de 200 fábricas pequeñas y medianas

[quique43]

Ojo con èsta rata, la pantalla es el paseo, seguro irà algùn banquito para consolidar sus "ahorros".

La agenda completa de Cristina Kirchner en Europa
La expresidenta estará entre el 5 y el 19 de mayo en Grecia, Bélgica y Reino Unido. Visitará campos de refugiados, se reunirá con líderes políticos y tendrá dos días libres.

[Pascua]

Un fiscal con esa pinta seguro que tiene un lio de polleras no con la bonaerense que todos sabemos es un club de caballeros.

[quique43]

Un mensaje al rezago KK, que va quedando, (sin ofender por supuesto, va con todo cariño, leer el punto 7).

Los 10 mandamientos de Jack Ma, el creador de Alibaba
El empresario chino dejó tras su paso por la Argentina una serie de consejos, claves e ideas para que emprender sea visto de otra fo

1. No creo en los libros que hablen de nosotros. Y si un día escribo un libro sobre Alibaba será sobre los 1001 fracasos que tuve.
2. El emprendedor tiene que tener presente que hoy todo puede ser malo pero en dos días será maravilloso.
3. Reunir dinero es difícil, pero contratar gente es aún más complicado. Pero sepan esto: la mejor persona es la que ya está en la empresa.
4. No importa lo que hablen de nosotros sino lo que nos critiquen.
5. Para nosotros, el cliente es el número uno; luego viene el inversor. Esto es porque si el cliente te elige, y elige pagarte el sueldo, se va a quedar toda la vida; el inversor jamás se queda mucho tiempo en el mismo barco.
6. Mi sueño es que en 30 años, el personaje emblema de la revista Time sea un robot elegido como mejor CEO.
7. Está lleno de estúpidos, eso ya lo sé, no hay que dejarse desanimar.
8. Las oportunidades están en el lugar donde hay una queja.
9. Hay que ser optimista, intentarlo, equivocarse y arriesgarse pese a que en el entorno no esté todo listo. No se preocupen: tendrán inestabilidad social por sus riesgos pero luego todo pasará.
10. Es muy difícil convencer a una persona exitosa de que te ayude. Te suelen decir: "Yo ya hice dinero de esta manera, ¿por qué tendría que ayudarte?".

[Philipp Mainlandër]

Sr Mainlander: voy hablar con Marquitos para que le baje el sueldo, viene un Chabon con 10 posteos y lo vapulea jajajaja

Lamefrenillos debería saber q en mi condición de robot troll no sufro sus agresiones porq soy solo circuitos sin sentimientos

[Philipp Mainlandër]

Hoy me comentaban q se lo hizo él mismo porq se quiere jubilar por incapacidad. Pero no sé. Lo q sí tengo claro es q eso de q lo atacan porq combate a las mafias es todo verso. Es como q mañana luli aparezca golpeado y digan q es por combatir las mafias de aerolineas

[Miguelillo]

Parece que el fiscal era Goy

[Philipp Mainlandër]

Será?

http://seprin.info/2017/05/04/un-tema-p ... -la-plata/

No sé alfredo. No parece verosimil q alguien decida agarrar a piñas a un fiscal y encima en la fiscalia. Además quién puede sentir celos de cartasegna? No viste lo q es?

[quique43]

Lo que quise decir es que los recursos no son infinitos.

1) El "aporte solidario", no fuè acordado por todos los tamberos.

2)Empezò con $ 100 pesos por trabajador, y hoy llega a $ 3.868 pesos, màs todas las cargas sociales.

3)Los productos làcteos -no todos-, tuvieron precios màximos, en la era Moreno de los ladrones Kirhcneristas.

4)El fondo va al sindicato, y esos fondos van a un barril sin fondos, que no los controla nadie, es la clàsica caja sindical de los burròcratas sindicales
milonarios.

5)Hoy dado la presiòn impositiva y los costos de todo tipo ponen en riesgo la actividad, eso pasa con muchos sectores, despuès las empresas se
funden o se van a otro lado, y los que reclaman trabajo se quejan que no lo hay, es el perro que se muerde la cola.

SanCor y Atilra, Apymel y el aporte solidario
Ante la crisis actual de SANCOR y al mal llamado aporte solidario, APYMEL se ve ante la obligación de aclarar que la convención colectiva de trabajo del gremio lácteos en 1988 incluye un aporte solidario y un aporte subsidiario…

Ante la crisis actual de SANCOR y al mal llamado aporte solidario, APYMEL se ve ante la obligación de aclarar que la convención colectiva de trabajo del gremio lácteos en 1988 incluye un aporte solidario y un aporte subsidiario (por encima de las cuotas sindicales y los aportes para las obra sociales ) que sumados alcanzan al 6.5% de sueldo de la categoría, a lo que en este momento representa $1.625 por empleado. Este aporte que abarca a los 27.000 trabajadores del convenio colectivo se esta pagando por parte de las industrias y representa un ingreso extraordinario para el gremio de mas de 43 millones de pesos mensuales.
En el año 2009 ATILRA y el CIL convinieron otro aporte extraordinario que inicialmente era de 100 pesos y por solo tres meses, pero que luego de sucesivos ajustes se ha elevado a un monto que en la actualidad representa $3.868.
Demás está decir que los aportes, que sumados llegan a $5.123 son absolutamente irracionables, totalmente fuera de proporción y han puesto a gran número de empresas lácteas al borde la cesación de pagos.
APYMEL no ha sido firmante de dicho aporte y lo ha estado cuestionando en la vía judicial confiando en un resultado favorable. Aclaramos que la supuesta deuda que las empresas de APYMEL tienen con ATILRA en este momento supera los 800 millones de pesosEs evidente que un resultado desfavorable para APYMEL representaría la destrucción de miles de puestos de trabajo y el cierre de mas de 200 fábricas pequeñas y medianas

[pik]

Y cual es el punto de esto que pusiste .... ?

Hay un monton de puntos en lo que puso: fijate que son algo parecido a este simbolo " . "
No vale la pena perder el tiempo tratandote de explicar otra cosa.

[mr_osiris]

no entiendo quique43 ..

1) si es un problema que haya menos de 36.000 trabajadores lacteos en el pais:
-hay que invertir mas y contratar mas personal !

2) si es un problema que vaya a quebrar sancor:
-hay que administrar mejor, bajando costos de produccion y mejorando la logistica o sea el flete (camion/trenes).
-el gobierno debe evitar la quiebra, o bajando temporalmente impuestos o brindando un credito con aval..
-sancor debe buscar mas inversores como socios o dividirse, etc..

3) si es un problema que un gremio "recaude" 90 millones de pesos por mes:
- es una suma insignificante, ni una PYME pedorra maneja ese monto tan pequeño..

4) si es un problema que a los trabajadores les descuenten $3200 por mes.
- que el gobierno nacional permita desafiliarse voluntariamente, pero despues que no pataleen cuando nadie les suba el sueldo..
- (no nos olvidemos que los diputados y senadores se suben el sueldo cuando quieren y en el monto que quieran.... )