Eso es muy viejo, y nada que ver tal como lo queres poner.
Es una opción que tiene el trabajador de bajar su jornada laboral de 35 como mínimo a 28 horas semanales por un transcurso de tiempo como limite de dos años, y siempre por causas justificadas como cuidar a un hijo, a un familiar enfermo, etc... Pasado ese acuerdo entre las partes, podrán recuperar su salario normal y volver a las horas semanales normales.
Es una especie de licencia, pero con eso consiguen disminuir costos laborales, y sobre todo, no afectar a la productividad, ya que no deja de producir esa persona beneficiada.
Eso es algo que beneficia a las dos partes, tanto al trabajador, como a la empresa, y por ende, a la productividad del país, pero vos como te vas a dar cuenta de eso?