Bochaterow escribió:aqui hay muchos abogados (en el foro ) tal vez halla algunos penalistas ,el contrato que tienen con camsa por lo cual cobran mas de 700 millones de pesos o sea 50 millones de dolares ,no estaria ya englobado en los honorarios que cobran los directores quienes son los dueños de camsa ,esto no seria un abuso de derecho en fraude a los tenedores minoritarios pasible de denuncia penal por defraudacion y ademas investigaria para quien va la ganancia de la inmobiliaria que tienen que negociar los que alquilan en los shoping (obligados es la unica )
Sino ganamos plata en esta suba del merval por lo menos metamoslos en prision
Extraído del balance, cada uno sacará distintas conclusiones, yo digo que no está mal que cobren, pero es feo ver que cobren ellos solos, pueden gestionar un imperio con crecimientos abismales en dólares año tras año, pueden fondearse para nuevos proyectos y pueden rollear deuda bajando tasa, pero lo mejor de todo es que pueden hacerlo durante 20 años cotizando al mismo precio.
Contrato de Consultoría
De conformidad con los términos del Contrato de Consultoría, vigente a partir del 7 de noviembre de
1994 y sus modificaciones, CAMSA nos brinda servicios de asesoría respecto de todo tipo de cuestiones vinculadas con actividades e inversiones, tales como agrícolas, inmobiliarias, financieras, hoteleras, entre otros. El 85% del capital social de CAMSA es de titularidad de uno de nuestros accionistas y Presidente de nuestro Directorio, mientras que el restante 15% de su capital social es detentado por nuestro Vicepresidente Primero.
CAMSA nos brinda los siguientes
servicios:
asesoramiento en relación con las inversiones de nuestro capital en todos los aspectos de las
operaciones agrícolas, inmobiliarias, financieras, hoteleras, etc. y propuestas de negocios;
actúa en nuestra representación en dichas operaciones, negociando los precios, condiciones y
demás términos de cada operación; y
brinda asesoramiento respecto de inversiones en títulos relacionados con tales operaciones.
Conforme al Contrato de Consultoría, abonamos a CAMSA por sus servicios un honorario anual
igual al 10% de nuestra ganancia neta anual después de impuestos. Durante el ejercicio 2017 se
reconocieron resultados por $ 200,0 por este concepto, de los cuales $ 115,0 han sido pagados al 30 de
junio de 2017.
La remedición del honorario producto del cambio de política contable por los ejercicios anteriores se
muestra en Nota 2.1(ii).
El Contrato de Consultoría está sujeto a revocación por cualquiera de las partes mediante
notificación con una antelación no inferior a 60 días. Si revocamos el Contrato de Consultoría sin causa,
quedaremos obligados para con CAMSA por el doble del promedio de los montos abonados a CAMSA en concepto de honorario por gerenciamiento durante los dos ejercicios económicos previos a dicha
revocación.
Compensaciones al Directorio
La Ley N° 19.550 establece que la remuneración al Directorio, en caso de no estar establecida en el
estatuto de la compañía, deberá ser fijada por la Asamblea de Accionistas. El monto máximo de las
retribuciones que por todo concepto pueden percibir los miembros del Directorio, incluidos sueldos y otras remuneraciones por desempeño de funciones técnico-administrativas de carácter permanente, no podrán exceder del 25% de las ganancias.
Dicho monto máximo se limitará al 5% cuando no se distribuyan dividendos a los Accionistas, y se
incrementará proporcionalmente a la distribución, hasta alcanzar aquel límite cuando se reparta el total de las ganancias.
32. Transacciones con partes relacionadas (Continuación)
Algunos de los Directores del Grupo están contratados bajo la Ley de Contrato de Trabajo N°
20.744. Esta ley contempla ciertas condiciones de la relación laboral, incluyendo remuneración, protección de salarios, horas de trabajo, vacaciones, licencias pagas, requerimientos mínimos de edad, protección de los trabajadores y formas de suspensión y finalización del contrato.
La remuneración para cada ejercicio de nuestros directores se determina de conformidad con las
pautas establecidas por la Ley N° 19.550, teniendo en consideración si los mismos desempeñan o no
funciones técnico-administrativas y en función de los resultados obtenidos por la Compañía en el ejercicio.
Una vez determinados los montos, los mismos son sometidos a la aprobación de la Asamblea de
Accionistas.
Compensaciones al Senior Management
Los miembros del Senior Management o alta gerencia son designados y removidos por el Directorio
y desempeñan sus funciones de acuerdo con las instrucciones recibidas del mismo.
El Senior Management de la Sociedad se encuentra integrado de la siguiente manera:
Nombre Fecha de Nacimiento Cargo Cargo Actual Desempeñado desde
Alejandro G. Elsztain 31/03/1966 Gerente General 1994
Carlos Blousson 21/09/1963 Gerente General de la Operación en Argentina y Bolivia 2008
Matías I. Gaivironsky 23/02/1976 Gerente Administrativo Financiero 2011
Alejandro Casaretto 15/10/1952 Gerente Agropecuario Regional 2008
El Senior Management recibe como compensación por sus funciones un monto fijo establecido
tomando en cuenta sus antecedentes, capacidad y experiencia y una gratificación anual que varía según su desempeño individual y los resultados del Grupo. Asimismo participa de los planes de contribuciones y de incentivos en acciones que se encuentran descriptos en las Nota 23, respectivamente.
