AGRO Agrometal

[Mongo Aurelius]

Stop loss indexado hasta llegar a objetivo S10,60

FECHA AGRO
04/10/2019 7,71
05/10/2019 7,71
06/10/2019 7,71
07/10/2019 7,78
08/10/2019 7,85
09/10/2019 7,92
10/10/2019 7,98
11/10/2019 8,05
12/10/2019 8,05
13/10/2019 8,05
14/10/2019 8,12
15/10/2019 8,19
16/10/2019 8,26
17/10/2019 8,33
18/10/2019 8,4
19/10/2019 8,4
20/10/2019 8,4
21/10/2019 8,46
22/10/2019 8,53
23/10/2019 8,6
24/10/2019 8,67
25/10/2019 8,74
26/10/2019 8,74
27/10/2019 8,74
28/10/2019 8,81
29/10/2019 8,88
30/10/2019 8,95
31/10/2019 9,01
01/11/2019 9,08
02/11/2019 9,08
03/11/2019 9,08
04/11/2019 9,15
05/11/2019 9,22
06/11/2019 9,29
07/11/2019 9,36
08/11/2019 9,43
09/11/2019 9,43
10/11/2019 9,43
11/11/2019 9,49
12/11/2019 9,56
13/11/2019 9,63
14/11/2019 9,7
15/11/2019 9,77
16/11/2019 9,77
17/11/2019 9,77
18/11/2019 9,84
19/11/2019 9,91
20/11/2019 9,98
21/11/2019 10,04
22/11/2019 10,11
23/11/2019 10,11
24/11/2019 10,11
25/11/2019 10,18
26/11/2019 10,25
27/11/2019 10,32
28/11/2019 10,39
29/11/2019 10,46
30/11/2019 10,46
01/12/2019 10,46
02/12/2019 10,52
03/12/2019 10,59

Jornadas que repiten valor son días no laborables.

Saludos.

[Tanque]

Muy buena explicación Mongo,
pero no olvide que este papel es para largoplacistas , no es para especuladores .
Acá es comprar y guardar o mas bien coleccionar

[Einlazer84]

No podes poner a negociar al empleado mano a mano contra el empleador porque es una negociación totalmente asimétrica, es un peso completo contra un peso pluma. Por eso es necesario balancear y que el poder no se encuentre concentrado en una parte sola de la mesa.
Me causa un poco de gracia muchos foristas de aca (no lo digo por vos), diría que el 80% deben ser empleados pero defienden lo peor del sistema capitalista que justamente atenta contra ellos mismos. O sufren de alguna patología autoflagelante o tanta literatura financiera yanqui les lavó las cabezas

Para nada... yo no tengo lavada la cabeza................ ahora si me disculpas voy a ver Futbol Americano que el Domingo creo que es el Super Tazón........... y el Viernes me veo un buen partido de Baseball auspiciado por el Tio Sam.

[Roque Feler]

Es mas, por ser usted le doy mas precisiones:
..................
Saludos.

Dos veces gracias...

[Mongo Aurelius]

OK gracias por la explicación.

Es mas, por ser usted le doy mas precisiones:

Si hoy no cae de $7.45, se puede decir que hay altas probabilidades que en, a lo sumo 24 o 25 jornadas, cierre el gap de $10.60, pero de caer por debajo de esa marca, el papel entra en una lateralización que puede postergar el cierre de gap en un plazo que haga irrisoria la inversión, o sea que el cierre se produzca a largo plazo y por mera depreciación del peso.

El cierre de un gap es un evento que sucede SIEMPRE, o sea tenemos la certeza de que el valor llegará ahí, el problema es poder determinar en cuánto tiempo. La variable tiempo es, siempre, tan o más importante que la variable precio. Un buen inversor debe manejar la variable tiempo en forma inversamente proporcional al riesgo que asume.

Saludos.

[Nico_DLR]

Ojo que es amigo de Donald Trump, o por lo menos admirador suyo

En cuanto a tus yerros predictivos los atribuyo a un exceso de actividad: de 11hs a 17Hs siguiendo por pantallas al mercado y de allí hasta las 12 de la noche sirviendo en el Instituto Patria...its too much!!!

Laburo un montón Roque, cebo mates de 9 a 12 de la noche, tanto en las oficinas de Alberto como en el instituto patria. Y tambien soy el encargado de musicalizar: Spotify con los redondos non-stop! Los viernes metemos chori con vino, digo por si te queres dar una vuelta V

[Nico_DLR]

[quote="Mongo Aurelius"]Soy profesional independiente, tengo empleados y empleadores, por lo tanto tengo una visión neutra.

Justamente, para equilibrar el poder de negociación, si se tomó el trabajo de analisar lo que dije en vez de dejar correr su prejuicio, verá que hablo de indemnización por renuncia y seguro de desempleo relativamente alto, lo que da algo de poder de negociación al trabajador siempre que sea eficiente, porque cuando uno no es eficiente, aunque labure ad honorem da pérdida.

Tu protocolo solo habla de los despidos e indemnizaciones, no dice nada de una negociación paritaria ni del resto de las condiciones laborales. Además, hay zonas y rubros donde sería impracticable, el resto del pais no se parece en nada a CABA

[Mongo Aurelius]

No podes poner a negociar al empleado mano a mano contra el empleador porque es una negociación totalmente asimétrica, es un peso completo contra un peso pluma. Por eso es necesario balancear y que el poder no se encuentre concentrado en una parte sola de la mesa.
Me causa un poco de gracia muchos foristas de aca (no lo digo por vos), diría que el 80% deben ser empleados pero defienden lo peor del sistema capitalista que justamente atenta contra ellos mismos. O sufren de alguna patología autoflagelante o tanta literatura financiera yanqui les lavó las cabezas

Soy profesional independiente, tengo empleados y empleadores, por lo tanto tengo una visión neutra.

Justamente, para equilibrar el poder de negociación, si se tomó el trabajo de analisar lo que dije en vez de dejar correr su prejuicio, verá que hablo de indemnización por renuncia y seguro de desempleo relativamente alto, lo que da algo de poder de negociación al trabajador siempre que sea eficiente, porque cuando uno no es eficiente, aunque labure ad honorem da pérdida.

No pega una con sus pronósticos, yo diría que se va a $1,1... pero tampoco soy de acertar mucho, tal vez todavía baje mas de lo que estimo

Hago lo que puedo, pero cada tanto gano medallas y no cargo empomes, a lo sumo me saltan stop loss bien ajustados e indexados.

[fabio]

No pega una con sus pronósticos, yo diría que se va a $1,1... pero tampoco soy de acertar mucho, tal vez todavía baje mas de lo que estimo

[Roque Feler]

No se formó el HCHi., por lo tanto se descarta totalmente objetivo de $11.40 en corto/mediano plazo.

Lo que hay certeza es el cierre de gap en $10.60, pero el plazo que pueda demandarle aún es incierto, por lo tanto, hasta que no haya señal de AT de altas probabilidades de ocurrencia, el beneficio/riesgo actual no habilita compra.

OK gracias por la explicación.

[Mongo Aurelius]

A mi lo que me interesaría saber es por qué está rondando por estos lares Mongo Aurelius...el otro día posteó algo sobre un HCHI con objetivo de $11 o algo así...

No se formó el HCHi., por lo tanto se descarta totalmente objetivo de $11.40 en corto/mediano plazo.

Lo que hay certeza es el cierre de gap en $10.60, pero el plazo que pueda demandarle aún es incierto, por lo tanto, hasta que no haya señal de AT de altas probabilidades de ocurrencia, el beneficio/riesgo actual no habilita compra.

[Roque Feler]

No pega una con sus pronósticos, yo diría que se va a $1,1... pero tampoco soy de acertar mucho, tal vez todavía baje mas de lo que estimo

Ojo que es amigo de Donald Trump, o por lo menos admirador suyo

En cuanto a tus yerros predictivos los atribuyo a un exceso de actividad: de 11hs a 17Hs siguiendo por pantallas al mercado y de allí hasta las 12 de la noche sirviendo en el Instituto Patria...its too much!!!

[Nico_DLR]

A mi lo que me interesaría saber es por qué está rondando por estos lares Mongo Aurelius...el otro día posteó algo sobre un HCHI con objetivo de $11 o algo así...

No pega una con sus pronósticos, yo diría que se va a $1,1... pero tampoco soy de acertar mucho, tal vez todavía baje mas de lo que estimo

[Nico_DLR]

Yo creo que es posible, pero dando las herramientas correctas para que el traajador eficiente pueda negociar.

Si sólo se eliminan los sindicatos, se vuelve a la esclavitud o al siglo XIX sin escalas. Pero yo lo que noto es que, con el esquema actual, sólo se beneficia el trabajador ineficiente y conflictivo. Se beneficia excesivamente a la antiguedad y permanencia en un cargo, cuando sólo es fruto de la rigidez del sistema laboral.

Fíjense, un trabajador poco productivo y conflictivo, amenaza con posibilidades de juicio y, en caso se desvincularlo, se lleva una jugosa indemnización. En caso de no echarlo, aprovecha esa amenaza para conseguir mejores condiciones. Por el contrario, un trabajador eficiente no puede mejorar sus condiciones porque debiera ser extensivo al personal que no lo merece, si quiere irse y renuncia, se va sin un peso, entonces el temor a irse sin nada y el excesivo premio a la permanencia, provoca que tenga que quedarse en un lugar y condiciones que no le son óptimas.

Yo no me considero liberal, pero coincido plenamente en que la libertad de mercado, junto con el mecanismo de oferta y demanda, es el mecanismo más eficiente para asignar recursos. Pero ésto se logra si cada empleador es libre de decidir con quién se queda y con quien no, pero siempre que el trabajador tenga la misma libertad para decidir para quien trabaja y para quien no. Eso sólo es posible si se eliminan los miedos y las amenazas, a un juicio o indemnización hacia los empleadores, o al desamparo y falta de asistencia al trabajador.

Para ello, deben eliminarse las negociaciones colectivas y debe haber topes indemizatorios, pero a su vez, una renuncia debe indemizarse de la misma manera que un despido y los seguros de desempleo deben ser relativamente altos, para no llevar muy abajo al sueldo mínimo. De ese modo, se pone en mejor situación de negociación al trabajador eficiente que al ineficiente (hoy día es totalmente al revés), pero además, y ésto es lo más importante, se generará un mayor flujo de entrada y salida de trabajadores, hasta que cada uno encuentre a la empresa a la cual más le conviene trabajar, o bien crear su propio emprendimiento, mientras que a las empresas les será barato sacarse de encima personal ineficiente, a la vez que deberán pagar buenos sueldos a sus empleados eficientes para que no se les vayan.

Este mecanismo regulará, sin necesidad de intervenciones estatales ni sindicales, sueldos acorde a la productividad. La intervención estatal se limitará a regular los topes indemnizatorios y los seguros de desempleo.

No podes poner a negociar al empleado mano a mano contra el empleador porque es una negociación totalmente asimétrica, es un peso completo contra un peso pluma. Por eso es necesario balancear y que el poder no se encuentre concentrado en una parte sola de la mesa.
Me causa un poco de gracia muchos foristas de aca (no lo digo por vos), diría que el 80% deben ser empleados pero defienden lo peor del sistema capitalista que justamente atenta contra ellos mismos. O sufren de alguna patología autoflagelante o tanta literatura financiera yanqui les lavó las cabezas

[Roque Feler]

A mi lo que me interesaría saber es por qué está rondando por estos lares Mongo Aurelius...el otro día posteó algo sobre un HCHI con objetivo de $11 o algo así...