Papeles volátiles (Small caps)

[gustino61]

Los que tienen AEZS busquen a que precio se hace la suscripción.

[gustino61]

CDTI...ahh bueeeno,ni una manifestación de optimismo por parte de nadie,rojo furioso para el primer semestre del 2016 otra papelito para dualizar ,,o sea para tenerla dos años
Ya estoy curtido por suerte y me quede con bastante efete esta vez,,buscaremos por otro lado...

[dragon]

bien por SPEX Y XGTI, BUEN finde

[Poo]

cdti tuvo news hoy, se achicó la empresa... FE

Viernes, 11 de diciembre 2015 04:33 (EST)
Artículo 2.05 costos asociados con salida o eliminación Actividades.

En 09 de diciembre 2015, El consejo de administración (la "Junta") de Clean Diesel Technologies, Inc. (la "Compañía"), en cumplimiento de la transformación de la Compañía de servir como un fabricante de soluciones de emisiones a un desarrollador y proveedor de polvos de propiedad, se comprometió a un plan para relajarse y cerrar su planta de fabricación en

Markham, Ontario, Canadá. La decisión de cerrar esta instalación, dentro de su división Heavy Duty Diesel Systems, y externalizar las operaciones de fabricación y consolidar las ventas y apoyar la dotación de personal para la línea de productos DuraFit ™ en la Compañía deOxnard, Californiainstalación fue impulsado por el desempeño financiero de esta instalación y reducir la estructura general de costos de la Compañía. Se prevé que las operaciones de fabricación en esta instalación dejará a finales de02 2016.
La Compañía estima que el cierre de esta instalación resultará en un cargo antes de impuestos a las ganancias de aproximadamente $ 1.8 millones de indemnización y prestaciones de los empleados durante aproximadamente 23 empleados y otros costos de cierre. Se espera que estos cargos antes de impuestos a registrar durante el año fiscal 2015, con la mayoría de estos gastos a pagar a cabo durante el año fiscal 2016.

En 11 de diciembre 2015, La compañía emitió un comunicado de prensa en relación con el cierre de su planta de fabricación. Una copia de la nota de prensa se adjunta como Anexo 99.1 de este informe en el Formulario 8-K y se incorpora en este punto del 2,05 por referencia.

Artículo 5.02. Salida de Administración o ciertos oficiales; Elección de Directores; Nombramiento de ciertos oficiales; Acuerdos de compensación de determinados funcionarios.

En 10 de diciembre 2015, Christopher J. Harris, presidente de la compañía y director de operaciones, y Pedro J. López-Baldrich, Abogado General de la Compañía, Secretario Corporativo y Vicepresidente de Administración (en conjunto, los "Ejecutivos") renunciaron a sus respectivas posiciones, a partir del 11 de diciembre 2015(la "Fecha de Separación"). La Compañía y cada uno de los Ejecutivos acordaron celebrar un Acuerdo de Separación y Liberación que establece los términos y condiciones de la separación de Ejecutivos de servicio con la Sociedad (para cada uno, el "Acuerdo de Separación").

Los acuerdos de separación proporcionará que cada Ejecutivo dará a conocer la compañía y algunas otras partes de todos los reclamos, causas de acción y demandas que surgen en o antes de 11 de diciembre 2015(la "Fecha de Vigencia"). Además, cada Ejecutivo tendrá derecho a los siguientes pagos de conformidad con sus respectivos acuerdos de separación:

† Un pago en efectivo equivalente a trece (13) meses de sueldo básico del Ejecutivo a pagar en cuotas de acuerdo con la programación de nómina y nómina prácticas normales de la Compañía, las retenciones menos aplicables.

† Un pago único en efectivo por la suma de (i) con respecto al Sr. Harris, $ 11,936.07, y (ii) en relación con el Sr. López-Baldrich, $ 10,756.86, menos todas las retenciones y deducciones aplicables, para ayudar a sufragar los gastos ocasionados por el seguro médico si el Ejecutivo elige cobertura bajo COBRA u obtiene cobertura a través del Estado o Federal de Salud Los mercados de seguros.

† acelerada consolidación y ejercitabilidad de (i) con respecto al Sr. Harris, 15.595 unidades de acciones restringidas pendientes y premios de opciones sobre acciones no consolidados pendientes de adquirir 46.763 acción ordinaria y (ii) en relación con el Sr. López-Baldrich, 16.667 unidades de acciones restringidas pendientes, al acelerarse automáticamente18 de diciembre 2015.

† Todos creados premios de opciones sobre acciones del Ejecutivo seguirá ejercidos por Ejecutivo por un período de 90 días después de la fecha de separación.

Además, la Compañía acordó proporcionar Sr. Harris con una bonificación igual a $ 87,970 y el Sr. López-Baldrich con una bonificación igual a $ 53.315, los montos en igualdad de condiciones a una porción prorrateada del respectivo bono meta anual propuesta del Ejecutivo para 2015, menos todas las retenciones. El pago del bono se pagará al Ejecutivo en suma global en la primera fecha de la nómina después de la siguiente 07 de enero 2016. La compañía también acordó proporcionar servicios de outplacement y apoyo por un período máximo de seis (6) meses.

[Poo]

que pasó con neom? hizo un rs? lo tengo con +900%

[JeanCh]

Perdon, alguien sabe algo sobre AEZS?

Estoy por empapelar mi casa con esta porqueria.....

[Poo]

hay que esperar que pase el temblor

a cdti la bajaron con 2 mangos, tiene que salir alguna news sino se va a quedar por esta zona

[Poo]

Dieron para abajo mal hasta 1,01,,,,ergo me dieron las de 1,04,, me planto.estarà fundì ??

yo también llevé 1.11 Gus

[gustino61]

Dieron para abajo mal hasta 1,01,,,,ergo me dieron las de 1,04,, me planto.estarà fundì ??

[gustino61]

Siguiendo con mis planes me dieron cdti a 1,12 ,,ahora estoy en 1,04.
La verdad puede recontrafallar,,pero muero con la mía

[patan73]

Se va a 20 el crudo?
AEZS menos mal que tvix está compensando mi cartera

[Poo]

out la mitad de tvix 7.82

[dragon]

Entre en ARNA 1.91 VIAJE CORTO

Afuera 1,85

[dragon]

No se lo del GAS es de locos rompiendo pisos de 20 años ni idea a donde va a parar

[dragon]

0.2350 me raje salto el stop en RCAP